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2022年河南自学考试《管理学原理》知识点复习七

发布日期:2022-04-07 09:48:09 编辑整理:河南自考网 【字体: 】   【自考指导老师微信】
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管理理论萌芽时期的管理思想
 
(一)亚当·斯密
 
亚当·斯密,资本主义古典政治经济学的创始人,1776年他发表了代表作《国民财富的性质和原因的研究》。该著作在论述资本主义“自由经济”的同时,也提出了对管理发展有重大影响的管理见解,包括:
 
(1)提出了“分工协作原理”和“生产合理化”的概念,认为对经济效益的追求主要依靠提高效率来完成,而效率的提高依靠分工,有了分工,同样数量的劳动者就能完成比过去多得多的工作。
 
(2)提出了“经济人”的观点,即经济活动产生于个人利益基础上的共同利益,认为个人在追求个人利益最大化的同时,必须兼顾他人利益,在此基础上,产生了共同利益,形成总的社会利益。个人追求利益的动机和行为有利于发展生产、调动积极性,会自然而然地达到社会的共同利益。斯密“经济人”的观点后来成为资本主义管理理论的重要依据之一。
 
(二)查尔斯·巴贝奇
 
查尔斯·巴贝奇,英国剑桥大学教授,他的代表作是1832年出版的《论机器和制造业的经济》。作为一名技术发明家,他接触了制造业的管理问题,并以极大的兴趣进行研究,提出了自己的观点:一是深化了劳动分工原理。二是提出了“边际熟练原则”。三是提出了“管理的机械原则”。
 
(三)罗伯特·欧文
 
罗伯特·欧文,英国空想社会主义代表人物,也是-名企业管理改革家,被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想“人是环境的产物”,认为有什么样的环境就会产生什么样的人。

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